我院2024年新入职员工岗前培训圆满完成

铸医魂 强技能 迎新风

近年来，十堰市中医医院党委高度重视人才工作，坚持面向五湖四海招才引智，广纳人才。为帮助新入职员工尽快适应医院工作，11月21日，医院精心组织新入职员工岗前培训，30余名新员工参加岗前教育培训班。医院党委书记王作军参加见面会并讲话，院务委员夏启芝主持会议。

在开班仪式上，王作军向新入职的员工表达了热烈的欢迎与诚挚的祝贺，并满怀深情地提出了三点期望与要求。

首先，他强调要高度重视并切实做好岗前培训教育工作。要求老师们要尽心尽力地传授知识与经验，员工们则要全神贯注地倾听与学习，力求在短时间内充分吸收并消化培训内容，从而高质量地完成培训任务。其次，培训是一个加强交流、增进了解的重要契机。新员工们在工作中要相互学习、取长补短，积极协作，共同进步。同时，也要尽快熟悉医院和科室的实际情况，深入了解中西医之间的差异，以及中医院与其他类型医院的不同之处，为更好地开展工作打下坚实的基础。最后，新员工们要严格遵守医院的各项规章制度，坚守底线，不越红线，以团结奋战的姿态共同迎接挑战，越过严冬，迎来明媚的春天，将医院建设得更加美好。

王作军还指出，职业生涯就像是一场漫长的考试，新员工们需要通过科室内部、医院整体以及更广泛的社会层面的层层筛选与竞争，才能交出满意的答卷。因此，新员工们要严格要求自己，不断提升自身素质与能力。同时，他也表示医院将给予新员工更多的包容与支持，帮助他们尽快适应新岗位，树立终身进取的理念，扎实工作，为医院的发展贡献自己的力量。

夏启芝以《如何是好》为题，深情回顾了自身深受启迪的岗前培训经历，并借此契机，向新员工们生动阐述了四“福”的中医底蕴。一是“福地”。仙山秀水路路通，坐落于道教圣地武当山脚下、南水北调源头汉水之滨、东风故里车城十堰东部的中医院，不仅风景如画，更承载着深厚的文化底蕴和医学传承。二是“福脉”。中医人厚朴远志，以视频形式让新员工们见证了中医院自1978年以来的辉煌历程及中医人秉持的厚朴远志精神，有医道融合的八段锦、繁星闪烁的中草药、层出不穷的名医名家......共同构成了中医院独特的福脉。三是“福业”。中医药贯众红景天，中医院已经构建中医+西医+心理的完美医学模式，并设立武当特色五大中心，包括武当中医康复中心、治未病中心、中医药人才培训中心、道地药材研究中心和中医药健康大数据中心，展现了中医院在中医药领域的深厚底蕴和创新能力。四是“福祉”。中医院当归忘忧，46年的奋斗历程，中医院已经打造了一支技术精湛、医德高尚的优良团队。“来了就是中医人”。她鼓励新员工们要珍惜这份福祉，当归忘忧，用所学所长为患者服务，为中医事业的发展贡献力量。

在授课结束时，新员工们也找到了“如何是好”的答案。他们认识到，生命不息，职业不弃，发展不断代。只有找准目标，一生追求，才能在中医这条道路上走得更远、更稳。

聚智汇力筑基石   固本强基育杏林

此次岗前培训，人事科科长温琼提前谋划培训布局，深入研究课程安排，科学做好顶层设计，邀请了12名职能科室的负责人或骨干进行专题授课。

培训中，院务委员、党办主任罗光辉以《市中医院党建文明建考核体系及院史教育》为主题，现场亲自指导新职工通过智慧党建app找准自己科室和支部定位，欢迎大家的加入，随后详细介绍医院是以“十堰中医智慧党建”为信息采集平台，对全院员工学习、工作、活动完成指令任务、医德行为、荣誉奖励等实行积分制管理，采取日常动态考核，每月汇总的方式，精准考核。同时，要求大家要认真学习2024年医院党委出台的《市中医医院支部书记抓党建绩效考核方案》，希望通过落实党建工作责任制、加强理论学习、强化理论武装，强化考核，从而达到党建工作与医疗服务深度结合，推动医院高质量发展的目标。

科教科科长孙辉琳以《学术科研的成长价值》为主题，多维度解析学术科研的重要性、探索其价值方式、揭示职称晋升与评聘和学术地位评定的广阔前景，旨在引领新员工搭建起坚实的科研思维框架，引领他们深入探索并亲身体验科研世界的无穷魅力与深远意义。

纪检监察科干事曹超以《严守职业底线 坚持廉洁从业》为主题，深刻剖析了当前反腐败斗争面临的严峻形势，紧密贴合新时代医疗行业作风建设的高标准与严要求，精心解读了《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的核心要义。通过生动的讲解，将抽象的准则条文转化为具体可感的行动指南，让每一位新职工都能深刻感受到廉洁从医从业的迫切性和重要性。为了加深记忆，现场颁发了《准则》卡片，提醒大家在职业生涯中时刻铭记廉洁自律，坚决不触碰任何高压线。

医务科干事李洋以《医疗安全制度与相关法律法规要求》为主题，系统而详尽地阐述了医院精心制定的十八项核心制度，并巧妙地将这些制度与临床工作的实际情况相结合，对医生的岗位职责进行了深入浅出的剖析，同时，对医疗文书的撰写规范与重要性也做了全面且细致的解读，让新员工受益匪浅，对如何在日常工作中践行医疗安全制度、确保患者安全有了更加深刻的认识与体会。

随后，宣传科科长郑德元、护理部主任金红、院感办主任叶红、医保办副主任施莉、药剂科吴雪、安委办主任朱贵明、保卫科负责人贺健分别以《坚持传承创新 增强文化自信》、《初心和使命》、《医院感染基础知识》、《基本医疗保险知识培训》、《药物的临床合理应用》、《敬畏法律 敬畏责任 敬畏生命》、《消防知识》为主题，结合具体的实际案例和自身经历，生动地向新职工普及了中医人的初心和使命、中医的核心文化理念、预防和控制医院感染有效措施、医院现有的社会医疗保险种类、合理用药原则和考核、安全生产及应急处置办法、消防知识与技能。

同时，为检验培训效果，确保每位新员工都能将所学知识内化于心、外化于行，培训结束后还对所有新员工进行了理论考核。

十堰市中医医院始终高度重视人才队伍建设，而新入职员工的岗前能力提升培训，正是其“青苗人才计划”中一项至关重要的培养举措。

近年来，医院在人才引进与培养方面取得了显著成果。截至目前，已引进硕士研究生40余名，更有100多名干部荣获了武当人才金卡、银卡的殊荣。同时，医院还积极推动青年拔尖人才与北京院士专家的“拜师结对”活动，通过与行业顶尖人才的深度合作，为医院注入了新的活力与智慧。此外，医院还与世界针联主席、中国针灸学会会长刘保延院士等院士专家建立了紧密的合作关系，并聘请了吴绪平、刘兰英等教授作为医院的学科、科研带头人。在他们的引领下，医院的学科建设和科研工作取得了长足的进步。

随着全国第五批、第六批、第七批名老中医药专家传承工作室工作的深入推进，医院更是以名医为引领，带动了专科建设的蓬勃发展。在此过程中，医院培养了各级各类学徒80余名，出版了专著20余部，形成了一道亮丽的中医药人才培养风景线。

近日，国家公布的全国中医规培成绩，在全国257家中医规培基地23738名培训对象统考中，我院中医经典考试成绩位列全国第1名、业务水平测试成绩位列全国第3名。

承上启下，经由系统培训，新入职员工深切体悟到医院深厚的文化积淀与浓郁的人文情怀，明晰了自身承载的职责与愿景，且对岗位职责所需的专业技能有了全面认知，为职业生涯的启航铺设了稳固的基石。征途漫漫唯奋斗，重任在肩勇向前。新入职员工一致表态，在未来的岗位上，将矢志不渝地秉持中医人的初心与使命，恪尽职守，严守医德规范，积极践行职业精神，传承医院光荣传统，勤勉不息，矢志不渝，为医院的高水平发展扬帆远航，乘风破浪。